为进一步加强学生会干部队伍建设，确保学生会工作的连续性与创新性，6月5日下午，外国语学院团委在教1A104组织开展学生会各部门负责人换届面试工作。本次面试旨在选拔一批政治素质高、工作能力强、服务意识优的学生骨干，为学院学生工作注入新活力。

精心筹备：明确标准，规范流程

面试前，学院团委制定了详细的换届方案，成立了由团委老师、往届学生会主席团成员组成的评审小组，从思想政治表现、工作规划能力、团队协作意识等维度制定评分标准。各部门候选人需提交书面述职报告，围绕“过往工作经验”“岗位认知”“未来工作设想”等内容进行准备，确保面试过程公平、公正、公开。

现场答辩：展现风采，展望未来

面试现场，候选人依次进行竞聘答辩。他们结合自身工作经历，分享在部门中的成长感悟，提出对未来工作的创新思路。评审小组针对部门建设痛点、突发问题处理等方面进行提问，考察候选人的应变能力与责任意识。

点评指导：聚焦传承，寄望新篇

面试结束后，学院团委书记李佩珊对候选人表现进行总结点评，肯定了往届学生会的工作成效，强调学生干部需始终牢记“服务同学、锻炼自我”的初心，在工作中做到“有理想、有担当、有作为”。同时，她鼓励新一届候选人以“数字化思维”“品牌化理念”推动学生会工作升级，运用新媒体平台扩大活动影响力，建立“学生需求反馈—工作改进” 闭环机制，提升服务精准度。

未来展望：赓续初心，砥砺前行

本次换届面试的顺利开展，标志着外国语学院学生会干部队伍建设迈入新阶段。后续，学院团委将结合面试成绩与综合考察结果，确定新一届部门负责人名单，并通过专题培训、岗位实践等方式提升其业务能力。相信在新一届学生骨干的带领下，学生会将继续发挥桥梁纽带作用，为学院学科建设、文化发展贡献青春力量，助力学校“教育强省”建设目标的实现。（外国语学院团委 文/图）